新型冠状病毒疫情仍在扩散，数千家在泰国经营业务的企业均受到影响，目前雇主及雇员都在面临史无前例的挑战。为了帮助他们度过这一困难时刻，针对受新冠疫情影响并有参加社会保险基金（“SSF”）的雇主及雇员，泰国劳工部发布了一些补偿计划。
补偿计划的关键点适用于三个不同的情景，总结如下。
情景一 | 员工隔离期间
若某员工被隔离以阻止新冠病毒的传播，无论是由法律规定或雇主要求所致。在隔离期间员工不会获得工作报酬的情况下，SSF 将按该员工日薪的 62% 支付补偿金（日薪计算方法请见下方内容），最多补偿 90 日，合资格月薪最高为 15,000 泰铢。为方便说明，两个计算范例如下：
月薪等于或高于 15,000 泰铢的员工
月薪等于或高于 15,000 泰铢的员工的补偿金计算非常直接，该员工将有权获得9,300 泰铢，即 15,000 泰铢的 62%（补偿计划合资格月薪最高额）。
月薪低于 15,000 泰铢的员工
月薪低于 15,000 泰铢的员工的补偿金计算较为复杂，根据《社会保障法》（1990）规定的日薪计算，若某员工的月薪低于 15,000 泰铢，该员工将获得其“日薪”的 62% 作为补偿（日薪等于（i）该员工最近 15 个月内三个最高月薪的总额；（ii）除以 90 日）。
举例来说，若该员工最近 15 个月内三个最高月薪分别为 6,400 泰铢、6,500 泰铢及 6,600 泰铢，则其“日薪”等于 216.67 泰铢，计算方法是三个月薪的总额（即 19,500 泰铢）除以 90 日。因此，该员工将获得 216.67 泰铢的 62%（即 134.34泰铢）作为未获得工作报酬的每日补偿金，最多补偿 90 日。
福利期限及可用性
尽管该补偿福利是近期发布的，但能在 2020 年 3 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日期间享受最多 90 日补偿，或根据劳工部通知的延长时间。
为了根据情景一获得补偿，员工必须向 SSF 提交其雇主提供的关于发生不可抗力情况的证明。
情景二 | 业务中断或关闭
因新冠疫情造成业务暂停而导致员工无法上班，无论是由政府命令或经营者自己决定所致，且员工在此期间不会获得工作报酬的情况下，SSF 将按该员工日薪的62% 支付补偿金（日薪计算方法已在情景一表述），最多补偿 90 日（合资格月薪最高为 15,000 泰铢）。
补偿可用性及手续，以及计算方法与情景一说明的内容一致。
情景三 | 终止或停止雇佣关系
因 2019 冠状病毒疫情导致雇主与员工终止雇佣关系，无论是由业务中断、关闭或其他原因所致，且在此期间员工不会获得工作报酬的情况下，SSF 将按该员工日薪的 70% 支付补偿金（日薪计算方法已在情景一表述），最多补偿 200 日。此外，员工有权从雇主方获取（i）代通知金（如有）；（ii）遣散费（以泰国劳动保护法规定的比率支付）；（iii）代未使用休假日的补偿（如有）；及（iv）其他应付未付款项，例如：加班费。
因2019冠状病毒疫情导致员工辞职或雇佣合同到期但公司不续签的情况下，SSF 将按该员工日薪的 45% 支付补偿金（日薪计算方法已在情景一表述），最多补偿 90 日。
尽管该补偿福利是近期发布的，但能在 2020 年 3 月 1 日至 2025 年 2 月 28 日期间享受补偿。
希望了解更多信息，请联系本所团队。
林小丁– 合伙人
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Partner
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