根据泰国内阁和劳工部工资委员会（Wage Committee of Ministry of Labour）于2024年12月通过的相关决议，并经政府公报公告后，自2025年1月1日起，泰国各府将适用新的最低工资标准。
▼政策解析
本次薪资调整覆盖泰国77个府，最低工资每日上调幅度为7泰铢-55泰铢，平均提升2.9%，政府部门依据各地生活成本及经济发展情况，将各地的最低工资标准具体调整如下：
1、高工资标准地区（4府1地区）
在生活成本较高、经济较为发达的府和地区，最低日薪标准调整为400泰铢，包括普吉府、春武里府、罗勇府、北柳府和素叻他尼府的苏梅岛地区。
2、中等工资标准地区（2地区；曼谷及其周边区域共6个府）
在经济条件中等地区，例如清迈府清迈市区和宋卡府合艾区，最低日薪标准调整至380泰铢；曼谷及其周边区域（如暖武里府、巴吞他尼府等），最低日薪标准定为372泰铢。
3、低工资标准地区（其余67个府）
对于经济发展相对缓慢、生活成本较低的地区，如部分偏远府，最低日薪标准为337至359泰铢。
2025年最低工资标准汇总表（共17档）
▼政策影响
劳工部常务秘书Bunsong Thapchaiyut 先生表示，此次最低工资标准的上调，是考虑到当前的社会经济发展水平，包括员工的生活需求、企业的支付能力等，并在听取各方意见后进行的通盘规划，以期提升社会福祉和整体经济活力。
1. 对劳动者的影响
此次调整将直接提高劳动者的收入，特别是基本工资收入群体。工资委员会表示，在2025年上调最低工资标准后预计将有超过370万名雇员受惠。
本次最低工资标准的调整原则上应适用于所有合法的雇佣关系，但具体执行范围仍需要确认各地劳动部门是否存在相应的补充规定并参照执行。
2. 对企业的影响
对于企业而言，无论是泰国本土或者外资企业也需重新审视员工薪酬结构，并根据新标准进行调整，尤其对于中小企业而言，可能会面临更高的运营成本，而在竞争激烈的行业中如何规划用工成本也将需要更综合的考虑。
根据泰国《劳动保护法》（B.E. 2541及后续修订版本），最低工资标准由工资委员会根据经济和社会条件定期审议和调整，并具有强制性法律效力。如企业支付低于规定的最低工资，将面临包括罚款、行政处罚、补缴差额等法律后果。
3. 整体影响
首先，劳动者收入的增加预期将带动消费需求，对泰国国内及各地方经济产生积极作用。
其次，本次调整对平衡区域经济发展也释放出正面信号，通过在各地区设定差异化的工资标准，缩小不同地区间的发展差距。
此外，对就业市场也可能会产生潜在影响。工资上涨可能会促使部分企业加快自动化进程，进一步对岗位出现结构性调整。
▼法律建议
1. 对企业的建议
o 审查工资结构：应对公司内部薪酬结构进行盘点，确保现行薪资符合政府公布的最新标准。
o 合同更新：必要时应提前告知员工后并修改劳动合同，明确工资调整细节。
2. 对劳动者的建议
o 了解权益：劳动者应清楚所在地区的最低工资标准，确保自身权益不受侵害。
o 投诉机制：如遇工资低于法定标准的情况，可以通过合法的维权途径寻求法律援助。
▼总结
最低工资标准的调整是泰国经济政策中的一项重要举措，其核心目的为提升社会福祉和经济活力；然而，政策实施过程中也可能面临成本压力和就业市场波动等挑战。在泰国本地经营的企业应积极了解相关政策和法律变化，并适用新标准，避免产生相关法律纠纷，降低企业的运作风险。
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